Slik jobber vi transparent

Vi er en stor innkjøper av produkter og tjenester. Det gir oss mulighet til å påvirke til ansvarlig leverandøradferd, og skape etterspørsel etter bærekraftige alternativer. Målet er at vi skal påvirke selskaper og bransjer, samt å ha leverandører og avtalepartnere som opptrer samfunnsansvarlig og bidrar til en bærekraftig utvikling.

Vi ønsker å påvirke selskaper og bransjer til en mer bærekraftig drift. Samfunnsansvarlige innkjøp er en del av dette.

Mange mennesker arbeider under kritikkverdige forhold, flere selskap tar fortsatt ikke hensyn til hvordan deres drift påvirker miljøet, og korrupsjon svekker tillit og effektiv ressursbruk i mange samfunn. Dette kan vi påvirke, blant annet ved å stille krav til våre leverandører når det gjelder sosiale forhold, miljø og virksomhetsstyring. Vi skal bruke vår innkjøpsposisjon til å påvirke leverandøradferd og skape etterspørsel etter bærekraftige alternativer.

Vårt arbeid med samfunnsansvar er alltid basert på internasjonale standarder, og vi søker alltid samarbeidsmuligheter fordi vi har en sterk tro på at vi får til mer dersom vi er flere som arbeider mot samme mål. 

I kontakt med leverandører er vi tydelige på hva vi forventer av dem knyttet til samfunnsansvarstemaer som menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, miljø og arbeid mot økonomisk kriminalitet. I tråd med vår Miljøfyrtårnsertifisering etterspør og rapporterer vi antall sentrale leverandører som har miljøstyringssystem og som selv etterspør miljømerkede produkter.

Vi jobber også for å følge opp hvordan leverandørene løpende jobber med disse temaene. Arbeidet skjer gjennom samarbeid og dialog med eksisterende og potensielle leverandører, der målet er å få til forbedring. Selskaper som er ekskludert fra vårt investeringsunivers skal som hovedregel også utelukkes som leverandører.

• Våre retningslinjer for samfunnsansvarlige innkjøp
• Principles for responsible supplier conduct (English)

Hos oss skal alle medarbeidere oppleve å ha et trygt, inkluderende og godt arbeidsmiljø med likeverdig behandling og respekt.

Vi ønsker å være en endringsdyktig organisasjon som evner å omsette egen kompetanse, teknologiske muligheter og kundeinnsikt til det beste for våre kunder. Den enkeltes kunnskap, adferd og holdninger er en del av vår kultur.

Mangfold og likestilling

Vi ønsker like muligheter for alle. En arbeidsplass preget av mangfold og likestilling betyr at bedriften respekterer tanken om likeverd og rettferdighet, forvalter og utvikler sine ressurser effektivt, og tar ut potensialet som ligger i et mangfold av meninger, erfaringer og innfallsvinkler. Vi tror at en slik arbeidsplass også er bedre rustet til å forstå alle sider av kundenes og medlemmenes behov, ettersom den i større grad vil speile det omkringliggende samfunnet. Derfor er likestilling og mangfold viktig for oss.

Våre etiske retningslinjer og en egen retningslinje for likestilling og mangfold understreker og spesifiserer hvordan vi forventer at selskapet og alle medarbeidere opptrer. Dersom noen likevel skulle oppleve kritikkverdige hendelser eller adferd, ønsker vi at dette sies i fra om gjennom etablerte åpne eller anonyme kanaler, slik det beskrives i varslingsreglementet. Utover skriftlige rutiner følges disse forholdene opp blant annet gjennom regelmessige medarbeiderundersøkelser, spørreundersøkelser om etikk og compliance med påfølgende analyse av forbedringsområder.

Vi skal fremme likestilling og hindre diskriminering på bakgrunn av kjønn, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, språk, livssyn, politisk ståsted og medlemskap i fagforening, seksuell orientering, alder eller nedsatt funksjonsevne.

Vi har lenge hatt fokus på å øke andelen kvinner i ledende stillinger, og har hatt en positiv utvikling på dette området. Når det gjelder andre sentrale og høyt betalte fagstillinger har vi en skjev kjønnsbalanse, noe som blant annet gjør seg utslag i at menn tjener mer enn kvinner. Det er en uttalt strategi for oss å bedre denne kjønnsbalansen og vi har derfor satt i gang flere tiltak for å øke andelen kvinner i høyt betalte fagstillinger i konsernet.

Vi setter mangfold og likestilling på agendaen for alle ansatte ved informasjon på intranett, temamøter og kompetansetiltak. Vi har i samarbeid med foreningen FRI gjennomført kurs i Rosa kompetanse de tre siste årene.  Vi deltar også i et nettverk for LHBT på arbeidsplassen og har markert vår støtte til Pride-markeringer.

Arbeidstakerrettigheter og medinnflytelse

Vi forholder oss til et fremforhandlet avtaleverk som sikrer arbeidstakernes rettigheter, medbestemmelse og innflytelse. Retten til kollektive forhandlinger er godt ivaretatt gjennom avtaleverket og har en sterk forankring i organisasjonen. Alle ansatte er omfattet av kollektivavtalen.

En tredjedel av medlemmene i vår foretaksforsamling velges av og blant våre ansatte, totalt 15 stykker. I tillegg velges det seks varamedlemmer, som også er ansatte. Alle våre ansatte  i Norge har stemmerett, og kan velges.

To av styremedlemmene i vårt hovedstyre velges av og blant de ansatte. I henhold til gjeldende vedtekter for representasjon, er det ansatterepresentanter også i alle datterselskapers styrer.

Vi er medlem i Finans Norge. På arbeidstakersiden er det per dags dato kun fagforeningen Finansforbundet som har forhandlingsrett. Finansforbundet organiserer omkring 50 prosent av våre medarbeidere. Ingen andre fagforeninger har fremmet ønske om forhandlingsrett. 

Når det gjelder organisasjonsmessige endringer, forholder vi oss til arbeidsmiljøloven, og varsler om viktige endringer så raskt som mulig. Dette kan skje ved informasjon på intranett, i allmøter samt ved informasjonsmøter med de tillitsvalgte. Dersom saken krever drøfting eller forhandling, følges dette opp i henhold til lov- og avtaleverk. Foruten drøftinger og forhandlinger tas viktige saker opp i samarbeids- og arbeidsmiljøutvalgene lokalt og sentralt hvert kvartal.

• Våre etiske retningslinjer
• Retningslinje for likestilling og mangfold
• Ledige stillinger hos oss