Utvikling
I KLP heier vi på alle som har lyst til å utvikle seg eller prøve noe nytt. Ledige stillinger lyses først ut internt og alle kan søke. Du kan også søke om midler i vårt utdanningsfond.
Arbeidsglede og trygghet
Vi tar trivsel på alvor og måler jevnlig arbeidsgleden til alle som jobber i KLP. Involvering, medbestemmelse og muligheten til å balansere arbeid og fritid bidrar til stor arbeidsglede blant våre ansatte. Det er vi stolte av.
Fleksibilitet
Vi ønsker at våre ansatte skal få fleksibilitet til å kunne styre hverdagen sin selv og finne balansen mellom å jobbe hjemme og fra våre kontorer. Vi har også sommertid i store deler av selskapet og det betyr mer tid til å nyte lyse sommerdager.
Planlegg for fremtiden
I KLP får du en av landets beste pensjonsordninger, og vi trekker ingenting fra lønnen din. Som arbeidsgiver sparer vi mellom 15-20 % av lønnen din hvert år som settes av til din fremtidige pensjon. Du får også en god personal- og reiseforsikring og gode betingelser på lån og forsikring.
Familie og helse
Vi har egen bedriftsjordmor som følger deg opp i svangerskapet slik at vi finner en god balanse mellom hvile og jobb. Pappa eller medmor får to uker betalt omsorgspermisjon de to første ukene etter fødsel.
Ferie og avkobling
I KLP får du 25 dager ferie i løpet av året, og en ekstra fridag i julen. Når du tar deg ferie kan du benytte deg av en av de fine feriehyttene KLP eier i Norge. Ta med deg familie og venner, og lad opp.
Pamela Olivia Hetland, seniorkonsulent teknologi
«KLP satser på teknologi! Vi jobber med et av Europas største utviklingsprosjekter, samtidig som vi har en rekke andre små og store IT-oppgaver. Vi har et godt miljø og det er gøy å jobbe med så mange dyktige fagpersoner med sterke verdier!»
Sonali Fjeld, konsulent pensjonsoppgjør
«Det beste jeg kan bidra med i KLP er å gi riktig pensjon til riktig tid for alle våre kunder. I vårt team oppnår vi resultater ved å samarbeide og dele kompetanse, dette skaper et godt arbeidsmiljø der vi motiverer hverandre og har det gøy på jobb!»
Harald Drager, eiendomssjef
«Eiendomssjefsrollen i KLP er spennende og lærerik! Her blir jeg satset på og får være med på å utvikle eiendommene i porteføljen vår»
På intervju hos KLP
Har du blitt invitert til intervju hos oss, eller er nysgjerrig på hvordan en typisk rekrutteringsprosess foregår i KLP?
Mennesker med ulike bakgrunner, meninger og perspektiver
Vi tror at ulike opplevelser, perspektiver og bakgrunner skaper det beste arbeidsmiljøet – et miljø hvor alle føler seg sett og hørt. Hos oss skal alle behandles likt og med respekt.
Til tross for at likestilling og mangfold er noe vi jobber mye med, er vi ikke helt i mål enda. Vi ønsker blant annet flere kollegaer med minioritetsbakgrunn, god aldersspredning i alle team og flere kvinner i de øverste lederstillingene.
Kvinner i finans
Vi skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge, derfor er KLP er aktiv partner i Kvinner i Finans Charter.
Våre verdier
Verdiene våre danner grunnlaget for hele selskapet vårt. De sier noe om hvem vi er, men også noe om hva vi ønsker å oppnå som selskap. Det er derfor viktig for oss at alle ansatte i KLP kjenner seg igjen i verdiene våre og er med på å bygge en god bedriftskultur som vi sammen kan være stolte av.
Våre verdier er: Åpen - Tydelig - Ansvarlig - Engasjert.
