Endring av aldersgrense
Fra 1. januar 2026 øker den alminnelige aldersgrensen i arbeidslivet fra 70 til 72 år. Det betyr at du, uavhengig av hvor du jobber, har rett til å stå i jobb til du er 72 år hvis du ønsker det. Du kan lese mer her.
Ny sats for pensjonistlønn
Fra 1. januar 2026 øker satsen for pensjonistlønn fra 258 til 269 kroner per time. Pensjonistlønn er en ordning som gjør det mulig for alderspensjonister å jobbe uten at pensjonen blir redusert.
Ordningen med ekstra tillegg i pensjonistlønnsatsen videreføres der det er utfordringer med rekruttering. Det gir arbeidsgiver mulighet til å tilby høyere pensjonistlønn innenfor gitte rammer. Samlet lønn kan da utgjøre inntil 93 prosent av garantilønnen, det vil si den faste tarifflønnen før tillegg, beregnet med 16 års ansiennitet. Eventuelle andre tillegg kommer i tillegg.
Høyere toleransebeløp for AFP for deg født 1962 eller tidligere
Har du folketrygdberegnet AFP, kan du ha en viss inntekt uten at AFP-en blir redusert. Denne grensen kalles toleransebeløpet og er i dag på 0,26 G.
Grensen for hvor mye du kan ha i inntekt uten at din folketrygdberegnede AFP blir påvirket er i dag på 0,26 G (folketrygdens grunnbeløp). Beløpet reguleres årlig, og fra 1. januar 2026 øker beløpet fra 32 247 til 33 842 kroner. Det betyr at du kan tjene litt mer før pensjonen blir påvirket.
Nye pensjonsregler for deg med særaldersgrense født i 1963 og senere
Det er vedtatt nye pensjonsregler for ansatte med særaldersgrense som er født i 1963 eller senere. Loven ble vedtatt 10. juni 2025, og 27. november ble KS og arbeidstakerorganisasjonene enige om ny pensjonsavtale i tariffområdene. Den nye avtalen trer i kraft fra 1. januar 2026, men reglene gjelder fra 1. januar 2025
Du kan lese mer om de nye reglene for deg med særaldersgrense her.
Uførepensjon utbetales lenger for deg med særaldersgrense født i 1963 eller senere
Fra 1. januar 2026 endres pensjonsreglene slik at du som er født i 1963 eller senere, og har særaldersgrense, beholder uførepensjonen fra KLP helt til du fyller 67 år. Tidligere opphørte uførepensjonen når du nådde aldersgrensen i stillingen din. Endringen betyr derfor at du kan du kan få din uførepensjon i flere år enn før. Når uførepensjon utbetales over lenger tid, får du også økt opptjening til alderspensjon i KLP. Det kan gi deg en høyere alderspensjon.
Merk at dersom uførepensjonen din allerede er omregnet til tidligpensjon, gjelder ikke denne endringen. Du kan lese mer om hvor lenge du får uførepensjon her.
Økt fribeløp for deg med uføretrygd fra Nav
Fra 2026 økes fribeløpet for deg som mottar uføretrygd. Fribeløpet øker fra 0,4 G til 1 G, slik at du kan tjene mer før uføretrygden blir redusert. De nye reglene trer i kraft 1. oktober 2026, men med virkning fra 1. januar samme år.
Endringen gjelder også for deg som mottar uførepensjon fra KLP eller andre offentlige tjenestepensjonsordninger, i tillegg til uføretrygd fra Nav. For de lovfestede offentlige pensjonsordningene, som Statens pensjonsordning og sykepleierordningen, er endringen vedtatt. For de tariffestede områdene jobber partene med nødvendige tilpasninger i regelverket.
Du kan spare mer i IPS (individuell pensjonssparing)
Fra 2026 øker den årlige sparegrensen for hvor mye du kan spare i IPS (individuell pensjonssparing). Beløpet øker fra 15 000 kroner i 2025, til 25 000 kroner per år med utsatt skatt. Du kan lese mer om IPS her.
Nytt grunnbeløp (G) i folketrygden
Folketrygdens grunnbeløp (G) økte fra 130 160 til 136 549 kroner 1. mai 2026, en økning på 4,91 prosent. Grunnbeløpet brukes til å beregne og regulere pensjoner og andre trygdeytelser i samfunnet.
Økt minstepensjonsnivå i folketrygden (Nav)
Minstepensjonen fra Nav øker med 8 000 kroner i året fra 1. mai 2026, i tillegg til den ordinære reguleringen. Økningen blir utbetalt i september, med etterbetaling fra mai. Endringen gir høyere pensjon for mange med lave ytelser, og kan påvirke hvordan pensjonen din fra KLP blir beregnet. Les mer om økningen her.
