– Jeg kunne tenke meg litt mer fritid
Det er stille i gangene på Sykehuset Østfold. Arbeidsdagen skulle egentlig vært over. Likevel sitter Liv Austad fortsatt på jobb.
Etter mange år som sykepleier kjenner hun at det kanskje er på tide å skru ned tempoet litt.
– Kanskje det tyngste argumentet er at jeg rett og slett kunne tenke meg å ha litt mer fritid, sier hun.
Hun understreker at hun fortsatt trives i jobben. Arbeidet oppleves meningsfylt, og hun føler seg fortsatt viktig.
Liv er ikke alene
Mange ser ikke for seg en brå overgang fra arbeid til pensjon. I stedet ønsker de en mer gradvis nedtrapping.
KLPs pensjonsundersøkelse som er gjengitt i Arbeidslivsrapporten(s. 60) viser at ønsket om mer fritid er den viktigste grunnen til at mange velger å kombinere pensjon med redusert stilling. Ønsket om en gradvis overgang til pensjonisttilværelsen kommer også høyt på listen.
For mange handler det ikke om å slutte å jobbe, men om å få en bedre balanse mellom arbeid og fritid.
Hvorfor velger noen å jobbe mindre?
- For å få mer fritid
- For å få en gradvis overgang til pensjon
- På grunn av belastningen i arbeidet
- For å ta hensyn til egen helse
Erfaring som er vanskelig å erstatte
For arbeidsgivere er seniorene en viktig ressurs.
Ved Sykehuset Østfold håper ledelsen at de nye pensjonsreglene kan gjøre det lettere å beholde ansatte med lang erfaring.
Klinikksjef Volker Moræus Solyga peker på at erfarne sykepleiere og jordmødre sitter på verdifull kompetanse.
– En sykepleier eller jordmor som har 20 til 30 års erfaring har oftest verdifull kunnskap som de yngre legene kan ha stor nytte av. Det er en kompetanse som er vanskelig å erstatte.
- Klinikksjef Volker Moræus Solyga, Sykehuset ØstfoldHvis valget er at de skal gå helt av med pensjon eller jobbe 50 prosent, så ville vi nesten alltid sagt ja til 50 prosent stilling.
Ikke nødvendigvis lenger. Bare litt annerledes.
Selv om flere står lenger i jobb enn før, betyr ikke det at de ønsker å jobbe fullt til de er 70.
Tvert imot viser undersøkelsen at mange ønsker mer fleksibilitet mot slutten av arbeidslivet. Bare 23 prosent svarer at de ønsker å jobbe etter fylte 65 år.
For mange handler det derfor ikke om å utsette pensjonen lengst mulig.
Det handler om å finne en løsning som gir litt mer frihet, litt mer fritid og en overgang som føles riktig.
Les hele historien i arbeidslivsrapporten
I arbeidslivsrapporten kan du lese hele intervjuet med Liv Austad og om hvordan Sykehuset Østfold jobber for å beholde erfarne medarbeidere lenger i arbeidslivet.
