Endret offentlig AFP
Offentlig AFP er en tidsbegrenset ytelse for ansatte født i 1962 eller tidligere. For årskullene født i 1963 eller senere er reglene endret: AFP er nå en livsvarig del av den samlede alderspensjonen fra offentlig tjenestepensjon.
Les mer om:
Hva er Kostnadsfordelingsavtalen
Kostnadsfordelingsavtalen er en avtale mellom pensjonsleverandører om å fastsette fordelingen av pensjonskostnadene til AFP livsvarig når en arbeidstaker har vært ansatt i flere virksomheter med AFP livsvarig.
Formålet med avtalen er blant annet å utjevne kostnadene mellom virksomhetene.
Kostnadene fordeles forholdsmessig mellom arbeidsgiverne i henhold til arbeidstakers medlemstid i offentlig tjenestepensjonsordning tilknyttet AFP livsvarig.
Avtalen gjelder for statlige, kommunale, fylkeskommunale og andre arbeidsgivere som har offentlig tjenestepensjon tilknyttet AFP livsvarig.
Les hele kostnadsfordelingsavtalen her.
Les mer om hvordan avtalen skal tolkes.
Viktig frist for å unngå konsekvenser for de ansatte
Overgangsordning for ansatte med særaldersgrense
- Gjelder ansatte med særaldersgrense og offentlig tjenestepensjon, ansatt i virksomheter som ikke er omfattet av privat AFP-ordning.
- Dersom arbeidsgiver slutter seg til AFP livsvarig innen 31. desember 2025, får de ansatte medregnet tidligere tjenestetid i virksomheten for å oppfylle kvalifikasjonskravene for AFP livsvarig.
- Hvis arbeidsgiver ikke tilslutter seg til ordningen innen fristen, får ikke de ansatte rett til AFP livsvarig.
- Ved tilslutning til ordningen etter 31. desember 2025 teller ansiennitet fra tilslutningstidspunktet, noe som betyr at ansatte over 55 år på nevnte tidspunkt ikke vil ha mulighet til å få rett til AFP livsvarig.
For spørsmål til Kostnadsfordelingsavtalen ta kontakt med kunde- og salgsleder som du finner her.