Hva er Kostnadsfordelingsavtalen?
Kostandsfordelingsavtalen er en avtale mellom pensjonsleverandører om hvordan kostandene skal fordeles når en arbeidstaker har vært ansatt i flere virksomheter med AFP livsvarig.
For arbeidsgivere som tilbyr AFP livsvarig for sine ansatte som er født i 1963 eller senere, er det et krav om å slutte seg til Kostnadsfordelingsavtalen.
- Kostnadene fordeles mellom arbeidsgiverne etter hvor lenge den ansatte har vært medlem i offentlig tjenestepensjonsordning med AFP livsvarig.
- Avtalen gjelder for statlige, kommunale, fylkeskommunale og andre arbeidsgivere som har offentlig tjenestepensjon tilknyttet AFP livsvarig.
Les hele Kostnadsfordelingsavtalen her
Viktig frist for å unngå konsekvenser for de ansatte
Fristen for å slutte seg til avtalen er senest 31. desember 2025 og den skal signeres av signaturberettigede i virksomheten. Avtalen sendes ut og signeres digitalt.
Hvis virksomheten ikke slutter seg til avtalen, betyr det at de ansatte mister retten til AFP livsvarig som er en sentral del av den samlede alderspensjonen fra pensjonsordningen. For de det gjelder blir alderspensjonen betydelig lavere.
Har du spørsmål om avtalen eller signeringsprosessen? Ta kontakt med din kunde- og salgsleder.
Viktig informasjon for arbeidsgivere med ansatte som har særaldersgrense uten tariffestet rett til AFP
Er du arbeidsgiver for ansatte med særaldersgrense som ikke har tariffestet rett til AFP, og heller ikke tilbyr privat AFP livsvarig? Da er det viktig at du er klar over at tidspunktet avtalen inngås er av stor betydning for de ansatte med offentlig tjenestepensjon.
Viktig å vite:
- Signering av avtale innen 31. desember 2025: Ansatte får medregnet all opptjent medlemstid i virksomheten for å oppfylle kravene for AFP livsvarig.
- Signering av avtale etter 31. desember 2025: Ansatte får kun medregnet medlemstid fra signeringstidspunktet.
Eksempel: For å få rett til AFP livsvarig må en ansatt ha jobbet hos en arbeidsgiver med AFP i minst 7 av de 9 siste årene før fylte 62 år. Hvis avtalen blir signert 1. juni 2026, mister ansatte all opptjent medlemstid før denne datoen. I praksis betyr dette at ansatte som er over 55 år på signeringstidspunktet, ikke vil kunne oppfylle kravet til AFP livsvarig.