Vi går fra å gå av med pensjon til å ta ut pensjon
Allerede i 2011 ble det mulig å ta ut folketrygden og samtidig fortsette i jobb. Fra 2025 ble dette også mulig med offentlig tjenestepensjon for de som er født i 1963 eller senere.
Det betyr at det ikke lenger er et krav at den som ønsker å ta ut pensjon, må redusere stillingen sin. Om en arbeidstaker ønsker å ta ut hele eller deler av pensjonen, behøver derfor ikke å ha noen konkret sammenheng med om de ønsker å slutte å jobbe.
For deg som arbeidsgiver, kan dere ha ansatte som starter uttak av pensjon uten at du er klar over det. Muligheten kan føre til nye prioriteringer hos de ansatte, som får endret økonomisk frihet til å velge å stå i arbeid lenger, eller trappe gradvis ned.
AFP er ikke lenger en tidligpensjonsordning
AFP har tidligere vært en tidligpensjonsordning for dem som har ønsket eller hatt behov for å ta ut hel eller delvis pensjon før fylte 67 år. Slik er det ikke lenger, AFP er blitt en av flere pensjonsdeler. AFP skal utbetales livsvarig, og regnes ikke lenger om om ved fylte 67. Venter du med å ta den ut, blir den månedlige utbetalingen fra KLP gradvis større.
Det er også viktig å merke seg at AFP har ganske strenge vilkår. Som arbeidsgiver kan det derfor være lurt å oppfordre ansatte over 50 år til å ta AFP-sjekken dersom de vurderer å skifte stilling, ta permisjon eller gjøre andre valg som kan påvirke AFP-mulighetene.
Ha god dialog før pensjonsalder
Som arbeidsgiver med avtale om AFP har du kanskje rutiner på å informere eller snakke med dine ansatte om pensjon. En god dialog om oppgaver og muligheter når de nærmer seg pensjonsalder blir enda viktigere i årene fremover, både for deg som arbeidsgiver og for dine ansatte.
En av målsetningene bak pensjonsendringene er å beholde arbeidskraften slik at vi fortsatt har et bærekraftig arbeidsliv og pensjonssystem. Det er derfor viktig at også arbeidsgiverne så godt det lar seg gjøre, legger til rette for at det skal være mulig å jobbe lenger enn før.
Kartlegg og ta vare på kompetansen
Vi vet at mange arbeidsgivere sliter med rekrutteringen. Å verdsette den kompetansen godt voksne arbeidstakere besitter, blir derfor enda viktigere i årene som kommer. Når du har hatt den samme jobben en stund, utvikler du kanskje uten å vite det selv noen smarte løsninger i arbeidet. Noen steder er det også slik at de eldste er de eneste som kjenner til den manuelle prosessen som er blitt faset ut av helautomatiske eller digitale løsninger. Å kartlegge oppgaver og kompetanse med jevne mellomrom bør bli en viktig rutine. Det gir rom for å starte kompetanseoverføring, sørge for at viktige oppgaver og kunnskap blir sett og anerkjent, og sørge for tilrettelegging der det er behov for det.
Vi hjelper dere med de riktige svarene
Mange arbeidsgivere er allerede godt oppdatert på regelverket og er flinke til å hjelpe sine ansatte med pensjonsspørsmål. Samtidig har regelverket blitt mer komplekst. Overgangsordninger, ny AFP livsvarig og fortsatt gjeldende gamle regelverk gjør det vanskeligere å få oversikt. Får dere spørsmål dere er usikre på anbefaler vi å kontakte vårt kompetansesenter. Når du har pensjonsavtale hos KLP får du som arbeidsgiver tilgang til kurs og webinarer om pensjon og arbeidsliv. Husk at medlemmet selv må beregne og søke om pensjon, eller få hjelp av oss til dette.