Se vilkårene her og få innsikt i når du kan ha rett til uførepensjon.
Uførepensjon
Dersom en ansatt blir syk over lengre tid og ikke lenger kan jobbe som før, kan vedkommende ha rett til uførepensjon fra KLP. Uførepensjon fra KLP kommer i tillegg til eventuell rett til ytelser fra Nav og skal bidra til å sikre inntekt ved varig eller midlertidig arbeidsuførhet.
To typer uførepensjon
KLP innvilger enten midlertidig eller varig uførepensjon, basert på egne vurderinger, og eventuelt vedtak fra Nav:
Midlertidig uførepensjon
- Gjelder når den ansatte er syk i en så lav andel av stillingen at vedkommene ikke har rettigheter hos Nav. Den ansatte får da ved oppfylte vilkår uførepensjon fra KLP uten ytelse fra Nav.
- Gjelder også når Nav har innvilget arbeidsavklaringspenger (AAP). Den ansatte får da AAP fra Nav og midlertidig uførepensjon fra KLP.
- Hvis den ansatte fortsatt er syk når vedtaket utløper, kan vi innvilge videre pensjon. Vi sender den ansatte informasjon om dette og hva de må gjøre.
Uførepensjon
- Gjelder når Nav har innvilget uføretrygd
- Den ansatte får da uføretrygd fra Nav og uførepensjon fra KLP.
Når en ansatt blir ufør
Ansatte kan ha rett til uførepensjon dersom de blir varig eller midlertidig arbeidsuføre på grunn av sykdom eller skade.
Det kan søkes om uførepensjon fra KLP når det gjenstår tre måneder av sykepengeperioden. Søknaden sendes inn på Min side.
KLP skiller mellom to typer uførepensjon: midlertidig og varig. Uførepensjon er alltid midlertidig frem til et vedtak om uføretrygd fra Nav.
Uførepensjon kan også gis ved delvis uførhet, helt ned til 20 prosent uføregrad.
Utbetalingen fra KLP kommer i tillegg til ytelser fra folketrygden.
Hva må dere som arbeidsgiver vite?
- Når en ansatt søker om uførepensjon, må dere bekrefte opplysningene i søknaden på Kundeside.
- Dersom den ansatte fortsetter å jobbe i en deltidsstilling eller på timelønn, skal stillingen rapporteres inn som pensjonsgivende – uansett hvor liten stillingsprosent det er.
- Uførepensjon fra KLP utbetales fra maksdato for sykepenger, eller fra siste dag med lønn hvis det er tidligere.
- Hvis den ansatte ikke får AAP eller uføretrygd fra Nav, gjør KLP en selvstendig vurdering av retten til pensjon.
Les mer i våre artikler for medlemmer
Slik søker du om uførepensjon
15.01.25
Få oversikt over prosessen, hva du må gjøre og hva som skjer når du søker om uførepensjon.