AFP livsvarig for arbeidsgivere
Ansatte som er født i 1963 eller senere kan ha rett til AFP livsvarig. Her får du en enkel forklaring på hva hva du bør kjenne til og hvordan du kan veilede ansatte videre til riktig informasjon.
Det viktigste du må vite
AFP livsvarig er en del av alderspensjonen
Den er en av pensjonsdelene i offentlig tjenestepensjonsordning for årskullene 1963 og senere. Utbetalingen varer livet ut og påvirkes ikke av hva den ansatte tjener etter uttak.
AFP livsvarig vil med tiden bli eneste AFP fra offentlig tjenestepensjonsordning, etter hvert som årskullene født i 1962 eller tidligere fyller 67 år fases tidligere ordninger ut.
Ikke en garantert rettighet
Selv om det spares til denne pensjonen, utbetales den kun hvis den ansatte oppfyller vilkårene.
Noen vilkår må være oppfylt ved 62 år
Enkelte vilkår lar seg ikke reparere, det betyr at hvis de ikke er oppfylt ved dette tidspunktet, mister den ansatte AFP livsvarig. Noen vilkår kan derimot oppfylles igjen senere.
Det finnes unntak
Ansatte med særaldersgrense eller særskilte årskull kan ha egne regler. Det kan derfor være lurt å sjekke medlemssidene og velge riktig årskull og aldersgrense for mer informasjon.
Hvis vilkårene ikke er oppfylt
Den ansatte kan ha rett til betinget tjenestepensjon. Dette vil være betydelig mindre i sum enn AFP livsvarig, fordi opptjeningen startet først fra 2020.
Noen vilkår kan repareres
For enkelte ansatte kan vilkårene være oppfylt ved 62 år, men ikke på det tidspunktet de ønsker å ta ut AFP. Det kan for eksempel skyldes perioder uten arbeid eller med lav inntekt.
Hvis den ansatte oppfylte vilkårene ved 62 år og senere oppfyller vilkårene igjen, kan de likevel få rett til AFP livsvarig.
Å utsette uttaket gir høyere månedlig utbetaling, livet ut
Hva som er riktig for den enkelte, skal den ansatte selv bestemme. Men det kan være fint å vite at månedlig pensjon blir høyere om en venter med å ta denne ut.
Se vilkårene for AFP livsvarig
Store forskjeller mellom årskullene
Skillet går mellom ansatte født i 1962 og tidligere og ansatte født i 1963 og senere. Forskjellene kan gjøre det vanskelig for kollegaer å dele erfaringer med pensjon seg imellom.
Kort oppsummert:
Født i 1962 eller tidligere
- Nødvendig å redusere eller slutte i stillingen for å få AFP.
- Inntekt kan påvirke utbetalingen.
- AFP kan tas ut fra fylte 62 og frem til 67 år, etter dette utbetales alderspensjon livet ut.
Født i 1963 eller senere
- Kan ta ut AFP uten endringer i stillingen.
- Inntekt påvirker ikke utbetalingen.
- AFP livsvarig er en del av alderspensjonen og utbetales livet ut. Den kan tas ut når vilkårene er oppfylt, men tidligst fra 62 år.
Slik kan du snakke med ansatte om AFP
Det oppleves ofte tryggere for ansatte å starte pensjonssamtalen med noen de kjenner på arbeidsplassen. Du trenger ikke kunne alle detaljene, men det er nyttig å:
- kjenne til de største forskjellene mellom årskullene
- vite hvor den ansatte finner vilkårene for sitt årskull
- minne om at AFP ikke er garantert
- anbefale at ansatte sjekker vilkårene tidlig
- oppfordre til å logge inn på Min side for å se egen pensjon
Slik kan du hjelpe den ansatte
AFP-sjekken
Et godt verktøy for ansatte over 50 år som vil forstå vilkårene tidlig.
Min side og pensjonskalkulator
På Min side finner ansatte pensjonskalkulatoren som viser beregninger på ulike uttakstidspunkt og en forklaring av de ulike pensjonsdelene.
Kontaktopplysninger
Medlemmene får tilsendt informasjon om AFP livsvarig i en tid etter fylte 50 år. Be ansatte sjekke at kontaktinformasjonen sin er oppdatert på klp.no og norge.no, slik at de får brev og varsler om pensjon.
Vanlige spørsmål
Hvor lenge må ansettelsesforholdet vare for at den ansatte skal få AFP livsvarig?
Ved fylte 62 år skal den ansatte ha jobbet minst 7 av de siste 9 årene hos en arbeidsgiver med AFP, og denne jobben må være den som gir hovedinntekten. Inntekt fra privat sektor kan telle med, hvis den ansatte har hatt en arbeidsgiver med AFP-avtale, og øvrige vilkår oppfylles.
Ved uttak må den ansatte ha vært ansatt sammenhengende hos en arbeidsgiver med offentlig tjenestepensjon de siste tre årene i forkant av uttak, i minst 20 prosent stilling. Arbeidsgiver ved uttakstidspunktet må være hovedarbeidsgiver.
Unntak for de født 1963-66, ansatte i disse årskullene kan likevel ha rett på AFP om de ikke oppfyller vilkårene over. Se mer her: Vilkår AFP livsvarig.
Hvordan påvirker uføretrygd og/eller arbeidsavklaringspenger (AAP) retten til AFP livsvarig?
Å motta uføretrygd lenger enn ut måneden en fyller 62 år medfører i utgangspunktet at den ansatte ikke får rett til AFP livsvarig. Ansatte som er delvis ufør og vurderer sine muligheter, bør ta kontakt med vårt kompetansesenter for pensjon for å få oversikt over sine valg.
Den ansatte kan ha opptil 78 uker fravær på grunn av sykdom eller skade, uten å miste retten til AFP livsvarig. Les mer om fravær under "hvordan påvirker fravær retten til AFP livsvarig"?
Vilkåret om å ikke motta ytelser uten arbeidsplikt hvis verdien er over 1,5G, gjelder ikke for uføretrygd og arbeidsavklaringspenger (AAP).
Gjelder AFP livsvarig for ansatte som mottar sluttpakke, fripolise eller gavepensjon?
Hvis den ansatte eller tidligere ansatte i de siste tre årene før fylte 62 år mottar sluttvederlag, fripolise eller gavepensjon der den årlige verdien er 1,5 ganger grunnbeløpet eller mer på tidspunktet, vil ikke vedkommende oppfylle vilkår for AFP livsvarig.
Ved spørsmål rundt dette, ta kontakt med vårt kompetansesenter for pensjon.
Hva gjelder for ansatte med permisjon?
Hvis den ansatte har en stilling der det er krav på permisjon etter lov eller tariffavtale, så påvirker ikke fraværet retten til AFP livsvarig, da regnes tiden med permisjon med som en del av kvalifikasjonsperioden, så lenge medlemmet hadde opptjent tiden uten å ha permisjon.
Perioder med velferdspermisjon regnes ikke med som en del av kvalifikasjonsperioden. Den ansatte bør da være oppmerksom på vilkårene som omhandler fravær.
For spørsmål om permisjon for folkevalgte, send oss gjerne en henvendelse via Innboks på Kundeside.
Hvordan påvirker fravær retten til AFP livsvarig?
Den ansatte kan ha opptil 78 uker fravær på grunn av sykdom eller skade, uten å miste retten til AFP livsvarig. Det er i tillegg tillatt med 26 uker fravær uten å være ansatt og reell arbeidstaker på grunn av sykdom eller annen årsak. De 26 ukene med annet fravær kan ikke være i starten eller slutten av treårsperioden.
For spørsmål som ikke er beskrevet her, ta gjerne kontakt med oss i Innboks på Kundeside.
Kontakt oss
Trenger den ansatte hjelp med AFP livsvarig? Vårt kompetansesenter for pensjon hjelper gjerne.
Tips: Be den ansatte notere hva de lurer på når de sjekker sin medlemsside og pensjonskalkulatoren på Min side, da blir det lettere å huske på i samtalen.