KLP Foretakspensjon for bedrifter

13.11.2009

Foretakspensjon er en fleksibel ytelsesbasert pensjonsløsning som kan tilpasses din bedrifts økonomiske situasjon og behov. Ordningen er et alternativ til innskuddspensjon eller den tradisjonelle, offentlige tjenestepensjonen.

KLP-konsernet er ledende innen tjenestepensjon. Som kunde hos oss får du tilgang til vår erfaring og kompetanse.

Hvordan fastsettes og finansieres pensjonen?
KLP Foretakspensjon er en ytelsesbasert ordning og finansieres gjennom en årlig premieinnbetaling som gir bedriften rett til skattefradrag.

Størrelsen på pensjonen er bestemt på forhånd. Den fastsettes vanligvis ved at folketrygd og pensjon fra arbeidsgiver til sammen utgjør en fast prosentsats av sluttlønn. Det vanligste er 66 prosent, men 60 eller 70 prosent er også mulig.

Alderspensjonen utbetales vanligvis fra pensjonsalder 67 år. I tillegg kan arbeidsgiver velge å knytte til uføre- og etterlattepensjon (for ektefelle, samboer, barn).

Hva er kravene til en foretakspensjonsordning? 

• Pensjonsalderen er minimum 67 år. Enkelte yrkesgrupper har særaldersgrenser og kan derfor også ha lavere pensjonsalder.
• Alle ansatte skal omfattes av bedriftens pensjonsordning.
• Maksimal pensjonsgivende inntekt er 12 ganger folketrygdens grunnbeløp.
• I følge loven skal foretakspensjon inneholde alderspensjon – livsvarig eller med opphør fra fylte 77 år.

 

Det er KLPs datterselskap KLP Bedriftspensjon AS som har ansvaret for foretakspensjon.

Lenker:
Skjemaer for foretakspensjon

	Ta kontakt med en av våre rådgivere for en uforpliktende samtale, slik at din bedrift kan få den beste pensjonsløsningen.