Foretakspensjon i KLP

09.12.2008

Foretakspensjon er en tjenestepensjonsordning som arbeidsgiver kan etablere for de ansatte.

KLP foretakspensjon er en ytelsesbasert pensjon hvor størrelsen på pensjonen er forhåndsbestemt. Pensjonen fastsettes vanligvis ved at folketrygd og pensjon fra arbeidsgiver til sammen utgjør en fast prosentsats av sluttlønn (eks. 60, 66 eller 70%). Alternativt kan arbeidsgiver velge nettopensjon. Da tas det ikke hensyn til din pensjon fra folketrygden, men pensjonen beregnes som en prosentsats av sluttlønn.

Alderspensjonen utbetales vanligvis fra pensjonsalder ved fylte 67 år.

Hvem har krav på obligatorisk tjenestepensjon?
Du har krav på obligatorisk tjenestepensjon dersom du oppfyller reglene for innmelding i pensjonsordningen. Det betyr at du må ha fylt 20 år, være helt arbeidsdyktig og jobbe i minst 20 prosent stilling. 

Medlemskap og rettigheter
For at du som ansatt skal få utbetalt full alderspensjon ved nådd pensjonsalder, kreves det normalt 30 års medlemskap i pensjonsordningen. Dersom du blir utmeldt før nådd pensjonsalder, og medlemskapet har vart i mer enn ett år, vil du ha eiendomsrett til de allerede opptjente pensjonsrettighetene. Ved utmelding vil det bli utstedt en fullt betalt forsikring (fripolise). Den beregnes ut fra antall år medlemskapet i pensjonsordningen har vart. Fripolisen vil bli regulert med avkastningen utover den garanterte renten. 

Ta kontakt med din arbeidsgiver for å få nærmere informasjon om hva slags pensjonsordning du er omfattet av.

Det er KLPs datterselskap KLP Bedriftspensjon AS som har ansvaret for våre innskuddpensjonsløsninger.

Lenker:
Skjemaer for foretakspensjon