Når kan du ta alderspensjon?
Den alminnelige aldersgrensen i KLP er 70 år. Har du aldersgrense 70 år, kan du tidligst ta ut alderspensjon fra 67 år.
Hva får du utbetalt i alderspensjon?
Hvor mye du får utbetalt i pensjon er avhengig av:
- Pensjonsprosent
- Medlemstid
- Pensjonsgrunnlaget
- Pensjonsgraden
- Eventuelle barnetillegg
- Samordning med alderspensjon fra folketrygden
Full alderspensjon utgjør 66 prosent av pensjonsgrunnlaget. Pensjonsgrunnlaget er som regel din faste årslønn pluss eventuelle faste tillegg som du har på det tidspunkt du går av med pensjon.
Regulering av pensjonsutbetalingen
Alderspensjonen fra KLP har blitt regulert i takt med grunnbeløpet i folketrygden (G). Fra og med reguleringen 1. mai 2011vil alle løpende og nye alderspensjoner under utbetaling bli regulert med den gjennomsnittlige lønnsveksten i samfunnet fratrukket 0,75 prosent.
Levealdersjustering
Du som er født før 1943 vil ikke få alderspensjonen levealdersjustert.
Samordning med folketrygden
Pensjonen fra KLP og andre offentlige pensjonsordninger skal samordnes med pensjon fra NAV. Pensjon fra NAV betales fullt ut. Pensjonen fra KLP reduseres med et samordningsfradrag.
Dersom du har minst 30 års medlemstid, skjer samordningen på denne måten: Full grunnpensjon fra folketrygden fører til et fradrag på 3/4 av grunnbeløpet. Dersom du har hatt deltidsstilling, blir fradraget redusert medstillingsprosenten.
Mesteparten av tilleggpensjonen fra folketrygden går til fradrag. Vi gjør ikke fradrag for et større beløp enn en «beregnet tilleggspensjon» ut fra den inntekten som har vært pensjonsgivende i tjenestepensjonsordningen.
Særtillegg fra folketrygden, som du får hvis du har liten eller ingen tilleggspensjon, går også til fradrag. Fradraget for særtillegget blir det samme uavhengig av eventuell deltid.
Dersom medlemstiden i KLP er kortere enn 30 år, reduseres samordningsfradraget forholdsmessig. Dette betyr at hvis du har vært medlem av pensjonsordningen i KLP i 15 år, så vil vi gjøre fradrag for 15/30 av din pensjon fra folketrygden.
Alderspensjon og arbeidsinntekt
Inntekt fra offentlig sektor
Hvis du begynner i ny stilling med rett og plikt til medlemskap i KLP eller andre pensjonsordninger som kommer inn under overføringsavtalen, vil alderspensjonen fra KLP bli redusert eller falle bort.
Er du fast ansatt og arbeider minst 50 prosent stilling eller minst 14 timer per 10 uke, skal du meldes inn i pensjonsordningen igjen.
Er du ikke fast ansatt, men likevel arbeider minst 168 timer i løpet av et kvartal, skal du etterinnmeldes ved kvartalets utløp. I begge tilfeller skal pensjonen reduseres eller falle bort.
Delvis (gradert) alderspensjon:
Med arbeidsgivers samtykke kan du ta ut delvis pensjon ved å trappe ned yrkesaktiviteten med minst 10 prosent av full stilling. KLP må derfor få oppgitt hvor stor stillingsprosent du eventuelt vil fortsette i. Du må i tillegg til eventuell fremtidig fast deltidsstilling ta med en anslått stillingsprosent for eventuelle ekstravakter. Hvis du har vært midlertidig ansatt, er det først ved utløpet av neste kvartal KLP kan se om du har trappet ned med minst 10 prosent av full stilling.
Inntekt fra privat sektor
Inntekt fra arbeidsgivere som ikke har pensjonsordning i KLP eller andre
pensjonsordninger som er med i overføringsavtalen, påvirker ikke alderspensjonen
fra KLP.
Du kan arbeide så mye du vil og fortsatt beholde full pensjon fra KLP. Dersom du også mottar alderspensjon fra folketrygden, og denne er redusert på grunn av inntekt, vil vi øke pensjonen fra KLP tilsvarende. Inntekt fra privat sektor vil derfor ha liten betydning for samlet pensjon.
