-    KLP verdsetter arbeidet for å skape godt arbeidsmiljø hos våre kunder. I år deler vi ut vår arbeidsmiljøpris for ellevte gang.  Hensikten med utdelingen av KLPs arbeidsmiljøpris, er å fremme positive tiltak og prosesser på vei mot et best mulig arbeidsmiljø, sier juryleder Vibeke OS Bratlie, HMS ansvarlig i KLP.

KLP deler i år ut to priser, hver på 150 000 kroner:
 

• Årets ildsjel: Trond Gunnar Skillingstad, Helse Nord Trøndelag HF som initiativtager til prosjektet ”Lyden av trivsel”
• Årets arbeidsmiljøprosjekt: Rissa kommune med prosjektet ”Veksthus for ledere”

Kriteriene for prisen Årets ildsjel:

• En drivkraft innen arbeidsmiljø og HMS
• En dyktig prosjektleder som har oppnådd gode resultater
• En god leder med ekstra fokus på arbeidsmiljø og HMS
• En person som er fylt av iver og begeistring som smitter

Kriterier for Årets arbeidsmiljøprosjekt

• Tiltak som er med på å skape et godt og trygt arbeidsmiljø
• Positive resultat i form av tilfredse medarbeidere og god kvalitet på tjenestene
• Dokumentasjon på positiv utvikling av arbeidsnærværet
• Tiltak som bidrar til økt motivasjon, entusiasme og godt humør og som profilerer arbeidsplassen som attraktiv
• Forebyggende HMS-tiltak
• Systematikk i utvikling av HMS arbeid
• God personalpolitikk med fokus på tilrettelegging og kompetanseheving i et livsfaseperspektiv
• Fremtidsrettede og utviklende prosjekter
• Prosjekter som andre kan lære av

Juryens uttalelse om vinneren Årets ildsjel
”Trond Gunnar Skillingstad har satt i gang korprosjektet "Lyden av trivsel" i Helse Nord-Trøndelag HF som et alternativt trivselstiltak som ikke nødvendigvis krever fysisk aktivitet. Prosjektet innebar å lære kjente sanger, danse med innøvd koreografi og sette opp to forestillinger i henholdsvis Levanger og Namsos i månedsskiftet oktober/november 2011. Hele 700 sangere ble med i 21 kor. Trond Gunnar Skillingstad allierte seg med profesjonelle musikere i Rock City i Namsos, profesjonell dirigent og koreograf. Han har skapt engasjement ved å fordele ansvar og oppgaver blant kordeltakerne og å bruke sosiale medier. Han har involvert medielinjene på de videregående skolene i Nord-Trøndelag som har laget musikkvideoer. ( Se YouTube – søk på Lyden av trivsel)

Å få en vill ide krever ikke så mye. Men å få flere til å tro på den ville ideen, at den vil gi positive effekter og å realisere og gjennomføre med glans krever mot og utholdenhet. Dette har Trond Gunnar Skillingstad vist at han har i seg. Han har vist stor smittende entusiasme både i og utenfor organisasjonen. Dette er en verdig vinner av prisen Årets Ildsjel 2011.”


Juryens uttalelse om Årets arbeidsmiljøprosjekt:
”Rissa kommunes prosjekt ”Veksthus for ledere” er et lederutviklingsprogram med stor fokus på mellomledere. 80 ledere har gjennomført programmet. Bakgrunnen for prosjektet er en erkjennelse av at mellomlederne på mange måter er en glemt ledergruppe som har fått langt mindre kompetanseheving og ekstern veiledning enn enhetslederne. De er helt avgjørende for arbeidsmiljøet ved å være tett på de ansatte.

 Mellomlederne opplever ofte et krysspress mellom å ha personalansvar for mange, og samtidig sikre at den daglige driften blir gjennomført på en god og effektiv måte. Derfor legger Rissa kommune stor vekt på at det er viktig å satse på lederkompetanse på alle nivåer, samt involvere mulige ledertalenter i programmet. Karriereutvikling og kompetanseheving bidrar også positivt til kommunens omdømme. For å få til en god forankring av programmet har også lagt vekt på å involvere politikere og tillitsvalgte i en egen samling der temaet har vært ”Ledelse av folkevalgt styrte organisasjoner.”

Det er ikke alltid enkelt å se konkrete resultater av satsing på ledelse og kompetanseheving. Rissa kommune har gjennom prosjektet gjennomført samme arbeidsmiljøundersøkelse flere ganger for å se om prosjektet har påvirket medarbeidertilfredsheten over tid. Siste undersøkelse ble gjennomført våren 2011, ett år etter at prosjektet startet. Den viste en framgang på alle områder, og sannsynligheten for at dette skyldes økt fokus på ledelse i kommunen er stor. Flere kommuner har besøkt Rissa og blitt inspirert til å sette i gang lignende arbeid. ”Veksthus for ledere” har stor overføringsverdi. Juryen håper at prisen gir inspirasjon til å fortsette å utvikle gode ledere i Rissa kommune.”


Om KLPs arbeidsmiljøpriser:
Vi har mottatt 34 søknader. Felles for alle søkerne er at de har gjort en målrettet innsats for arbeidsmiljøet i egen virksomhet.
Prisen skal brukes til eksisterende og nye arbeidsmiljøtiltak på vinnernes arbeidsplass, prisen deles ut lokalt hos vinnerne i februar 2012.

Juryen består av:
Ann-Kristin Bjerke, KS
Anne Lystad, Norsk Sykepleierforbund
Sveinung Berger, Delta
Ingunn Eriksen, Fagforbundet
Olav Wendelbo Kvam, Spekter
Hanne-Kjersti Grinna, KLP
Vibeke Os Bratlie, KLP


For mer informasjon kontakt juryleder Vibeke Os Bratlie, mob: 970 62 337 eller vob@klp.no