Offentlig tjenestepensjon i KLP

KLP har jobbet med pensjonsløsninger til offentlig sektor i mer enn 60 år. All utvikling av systemer og rapporteringsverktøy skjer i dialog og samarbeid med kundene våre.

Servicekonseptet vårt får du med på kjøpet .

Vårt servicekonsept inneholder:

• Fast kundeteam
• Statusmøter med kundens administrasjon
• Budsjettmøter
• Leveranseplan
• Informasjon/kurs til ansatte, tillitsvalgte og politikere
• Innloggingstjenester for rapportering samt innsyn i kundens egne data

Kontakt oss for mer informasjon om vårt servicekonsept.

Vi tilbyr kurs om aktuelle pensjonsrelaterte temaer både til deg som er arbeidsgiver og for ansatte. I tillegg til kurstilbudene du finner på denne siden, kan vi skreddersy kurs etter dine ønsker.

Kontakt oss for mer informasjon om kurs for din virksomhet

** Se egen kursplan for bedrifter med offentlig tjenestepensjon.

KLP tilbyr HMS-service til sine pensjonskunder. Våre HMS-rådgivere kan bistå i lokalt HMS-arbeid, og vi kommer gjerne på besøk til din virksomhet.

HMS-service støtter opp under våre kunders behov for:

• Inkluderende arbeidsmiljø
• Trivsel på arbeidsplassen
• Godt omdømme som arbeidsgiver 
• Attraktiv arbeidsplass og lettere rekruttering

Les mer om KLPs tilbud innen helse, miljø og sikkerhet
 

Det skal lønne seg å være kunde i KLP - både for arbeidsgiver og for deres ansatte. Medlemmer i KLPs offentlige tjenestepensjonsordninger får gunstig tilbud på:  

• Bruks- og sparekonto
• Boliglån
• Kombinasjonsfond
• Private forsikringer

Her kan du lese mer om medlemsfordeler for ansatte.  

Egne informasjonssider om offentlig tjenestepensjon
Vi har laget egne infosider om offentlig tjenetsepensjon for ansatte.  

Pensjon og økonomi
Pensjon består av oppsparte midler. I offentlig tjenestepensjon er størrelsen på pensjonene bestemt mange år før de skal utbetales. Da er det helt avgjørende å ha god kontroll på at det som spares er tilstrekkelig.

Det samlede sparebeløpet for alle kundene utgjør pensjonsfondet i KLP. Hvert år fastsettes hvilken premie som er nødvendig det påfølgende året for å finansiere nødvendig økning av pensjonsfondet.





Inn til pensjonsfondet går pensjonspremie fra kundene og avkastning KLP har oppnådd på pensjonsmidlene med fradrag av kostnader til administrasjon. Altså blir størrelsen på premien bestemt av hvor stor avkastning og hvor lave administrasjonskostnader forsikringsselskapet oppnår. Videre avhenger også premien av hvor stort pensjonsfondet må bli for å dekke forventet pensjonsutbetaling. Derfor vil premien også bli lavere dersom de ansatte står lenger i arbeid og unngår sykdom og uførhet. I denne sammenheng kan gode HMS-tiltak hos arbeidsgiver ha effekt.  

Ved vurdering og sammenlikning mellom pensjonsleverandør er det viktig å se på hvordan størrelsen på disse elementene er og har vært hos de ulike leverandørene.

• KLP har halvparten av konkurrentenes administrasjonskostnader
• KLP har best soliditet blant livsforsikringsselskapene og har oppnådd best avkastning blant konkurrentene de to siste år

Soliditet er avgjørende for å ha handlefrihet til å kunne ta risiko og derved oppnå best mulig avkastning. Med god soliditet er KLP derfor best skodd for å møte utfordringene og oppnå god avkastning. Dette har vært mulig fordi KLPs kunder / eiere har prioritert soliditetsbygging i KLP fremfor svært store tilbakeføringer av overskudd de senere år.

Overskudd utover det som går til å bygge pensjonsfond og buffere blir årlig tilbakeført kundene. Dette er med å redusere fremtidig premie til KLP.

Se også:

Pensjonsutgiftene i lys av Pensjonsreformen

Brosjyren "KLP målt mot andre tilbydere"