KLP Foretakspensjon
Foretakspensjon er en fleksibel ytelsesbasert pensjonsløsning som kan tilpasses din bedrifts økonomiske situasjon og behov.
- Foretakspensjon er et alternativ til innskuddspensjon eller tradisjonell offentlig tjenestepensjon.
- Din bedrift får lave administrasjonskostnader og tilgang til høy pensjons- og forvaltningskompetanse.
- Det er enkelt å flytte en eksisterende ytelselsordning til KLP!
Kontakt oss på tlf 22 03 78 20 for et tilbud.
Foretakspensjon
KLP Foretakspensjon er en ytelsesbasert pensjonsordning. Den finansieres gjennom en årlig avtalt premieinnbetaling som gir bedriften rett til skattefradrag.
Fastsettelse av pensjonsytelsen
Pensjonsytelsen fastsettes vanligvis ved at folketrygd og pensjon fra arbeidsgiver til sammen utgjør en fast prosentsats av sluttlønn. Det vanligste er 66 prosent, men 70 prosent er også mulig.
Uføre- og etterlattepensjon
Arbeidsgiver kan inkludere uføre- og etterlattepensjon (for ektefelle, samboer, barn) for sine ansatte. Slik kan arbeidsgiver bidra til å trygge fremtiden for sine ansatte når det gjelder uforutsette hendelser i livet.
Hva er kravene til en foretakspensjonsordning?
- Pensjonsalder: Alderspensjonen utbetales vanligvis fra 67 år. Enkelte yrkesgrupper har særaldersgrenser og kan derfor også ha lavere pensjonsalder.
- Alle ansatte skal omfattes av bedriftens pensjonsordning.
- Maksimal pensjonsgivende inntekt er 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. I følge loven skal foretakspensjon inneholde alderspensjon – livsvarig eller med opphør fra fylte 77 år.
Avkastning og investering
Gjennom felles forvaltning av pensjonsmidlene tar bedriften del i en samlet investeringsprosess. Det betyr lavere forvaltningskostnader.
KLP Bedriftspensjon AS setter sammen en portefølje for sine foretakspensjonskunder slik at kundenes pensjonsmidler får en konkurransedyktig avkastning. Pensjonsmidlene tilføres årlig en garantert minsteavkastning. Avkastning utover dette tilbakeføres til kundene og kan benyttes til å innbetale premie, samt regulere pensjoner under utbetaling.
KLP Kapitalforvaltning AS forvalter midlene på vegne av KLP Bedriftspensjon AS.
Allokering og avkastning i KLP Bedriftspensjon AS:
| Pr. 31.12.2010 | Avkastning | ||
| Allokering | -hittil i år | -kvartalet | |
| Aksjer | 17,1 % | 13,4 % | 10,6 % |
| Renter | 22,1 % | 6,1 % | -0,5 % |
| Anleggs- / HTF- obligasjoner | 48,7 % | 5,9 % | 1,4 % |
| Eiendom | 11,4 % | 16,1 % | 2,8 % |
| Likviditet | 0,2 % | ||
| Bankinnskudd | 0,5 % | ||
| Totalt | 100 % | 8,3 % | 2,6 % |
Historisk avkastning:
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
| 7,59 % | 6,72 % | -2,30 % | 8,30 % | 8,30 % | |
| Snitt siste 5 år | 5,72 % |
||||
| Snitt siste 2 år | 8,30 % |
Ansvarlige investeringer
Å utvikle seg bærekraftig er viktig for selskaper som ønsker å sikre verdiskaping på lang sikt. KLP er en langsiktig investor og eier som aktivt bruker sine påvirkningsmuligheter. Som aksjonær i nesten 2 000 selskaper har KLP et ansvar for å påvirke selskaper vi er investert i til det beste for selskapet og samfunnet.
Les mer om ansvarlige investeringer her
Endre pensjonsordning?
Flere og flere bedrifter ønsker en enklere pensjonsordning som gir bedre kontroll over fremtidige pensjonskostnader. For bedrifter som ønsker dette kan det være aktuelt å endre pensjonsordningen fra foretakspensjon til innskuddspensjon.
Bedrifter som ønsker å endre pensjonsordningen fra foretakspensjon til innskuddspensjon, har tre valgmuligheter:
1. Omdanning
Omdanning innebærer at bedriften avslutter ytelsespensjonsordningen, og overfører alle de ansatte til en ny innskuddspensjonsordning.
2. Lukking med valgfrihet
Lukking med valgfrihet innebærer at bedriften lar de ansatte selv velge om de vil fortsette med ytelsespensjon, eller bli med over i innskuddspensjonsordningen. Alle nyansatte blir automatisk med i innskuddspensjonsordningen.
3. Lukking for ansatte med 15 år eller mindre til pensjonsalder
Bedriften kan la ansatte som har få år igjen til pensjonsalder bli igjen i ytelsesordningen. Øvrige ansatte overføres til innskuddsordningen.
Husk at informasjon til de ansatte er viktig!
I en endringsprosess er informasjon til de ansatte viktig. Endring av pensjonsordning er ikke noe man bør gjøre hvert år, da dette kan skape uro og engstelse internt.
KLP Bedriftspensjon bistår gjerne med sin kompetanse i slike endringsprosesser. Kontakt oss, vi hjelper gjerne!
Nettløsning
Kunder i offentlig sektor og bedriftssegmentet kan nå logge seg inn på vår Kundeside og få totaloversikt over sitt engasjement hos oss. Kunder med foretakspensjon får en enklere hverdag.
Du får:
- Oversikt over aktive og pensjonister
- Årlig premie
- Årlig innskudd
- Neste innbetaling
- Årlig sparekapital
Arbeidsgivere med foretakspensjon får tilgang til Kundesiden ved å henvende seg til sin kundekontakt for å få brukerid og engangskode. Etter vellykket pålogging med engangskoden må du registrere et nytt passord.
Her er logg inn til Kundeside.
